100 에서 120 으로 인상되면
  - 인상율으 20%죠. 16.7%는 아닌 듯.
2014년도 근무하다가 2015년도 휴직하고 2016년도 복직한 경우
인상율은 2년치로 해서 평균 내나요? 단건으로 한번만 처리하나요?
  - 2014 100 => 2016 120 의 경우
  - 인상율은? 10%? 20%?

 ㅎㅎ 20% 맞습니다.

말씀하신 2014근무 후 2015휴직 2016복직이면 단건으로 처리해야 할 것 같습니다.

즉 20%죠

WITH t AS
(
SELECT 'A' id, '2016' yy, 120 sal FROM dual
UNION ALL SELECT 'A', '2015', 120 FROM dual
UNION ALL SELECT 'A', '2014', 100 FROM dual
UNION ALL SELECT 'B', '2016', 105 FROM dual
UNION ALL SELECT 'C', '2016', 145 FROM dual
UNION ALL SELECT 'C', '2015', 115 FROM dual
UNION ALL SELECT 'D', '2016', 100 FROM dual
UNION ALL SELECT 'D', '2014', 115 FROM dual
)
SELECT id
     , NVL(ROUND((e_sal - s_sal) / s_sal / cnt * 100, 2), 0) rat_avg
  FROM (SELECT id
             , MIN(sal) KEEP(DENSE_RANK FIRST ORDER BY yy) s_sal  -- 최초연봉
             , MIN(sal) KEEP(DENSE_RANK LAST  ORDER BY yy) e_sal  -- 최종연봉
             , NULLIF(COUNT(*) - 1, 0) cnt  -- 인상횟수
          FROM t
         WHERE yy BETWEEN '2014' AND '2016'
         GROUP BY id
        )
;

감사합니다.

저는 LAG LEAD 이 함후로 어찌해볼려고 했는데

더 깔끔한 방법이 있었네요.

쿼리관련 교재 혹시 추천해주실만한 거 있으신가요?